2022世界杯足球投注手机版集团为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
核心：通过选拔实现“人—事”匹配
目的：寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。
意义：招聘工作是整个企业人力资源管理工作的起点。
聘的目标：
　　满足集团需要，弥补岗位空缺。直接目标是获得公司所需要的人；同时还有降低成本，规范招聘行为(保证招聘流程、时间、公司形象等），确保人员质量等。
招聘配置—原则：
效率优先原则；用最少的成本获得适合职位的最佳人选的过程。
双向选择原则；优秀企业和优秀人才都有优先选择权。
公平公正原则；标准统一，不搞就业歧视。
确保质量的原则。
 
招聘：

装饰公司副总工程师2名
任职要求：
1、工民建、土木工程、建筑学、结构设计类相关专业，本科及以上学历，年龄38周岁以上；
2、10年以上施工现场管理或设计管理经验，5年以上同等工作经验，持有一级建造师、高级工程师证优先。
3、具备多年大中型建筑装饰施工单位工作经验，副总工程师工作经历或10年以上独立主持大型建筑工程项目技术负责人的经历；
4、熟悉建筑装饰行业相关流程及各种工程专业技术，负责过重大项目谈判、论证、施工图审查等方工作。
5、擅长工程技术管理，具有较强的组织协调及决策能力，具有丰富的专业知识和技术底蕴，熟悉先进的设计理念和工程建设理念，极强的资源整合能力
6、熟练应用计算机软件，良好的沟通、协调、执行能力并具备较强的管理能力。
 
项目经理/副经理 各2名
任职要求：
1.年龄30岁以上，建筑类相关专业大专及以上学历、工程师、一级建造师优先；
2.八年以上大型装饰公司项目管理工作经验；
3.五年以上同等岗位任职经历，熟悉装饰行业管理流程，具有丰富的设计管理、现场施工管理、质量、进度、安全、成本把控等工作经验； 
4.具有五年以上独立承担完成多个大中型装饰项目管理实践经验和相关管理岗位资历；
5.具有大型写字楼、星级酒店、公寓、会所、样板房等项目工程经验。
6.具有较强的责任心、执行力，做事果断、雷厉风行，抗压能力强，严格履行监督管理职责，敢于发现问题纠正问题；
7.具有较强的沟通协调能力，服务意识、指导意识；
 
技术负责人2名
任职要求： 
1、建筑工程、工民建、工程管理等相关专业，工程师职称、一级建造师优先或实践经验丰富；
2、具有5年以上大中型建筑装饰工程企业施工现场管理和组织协调经验；
3、至少有过2个以上大中型装饰工程项目施工现场技术负责经验；
4、熟悉建筑装饰工程企业施工标准及各项操作流程，监督执行能力强；
5、熟练使用CAD绘图软件，熟悉工程施工图纸绘制；
5、具有大型写字楼、星级酒店、公寓、会所、样板房等项目工程经验。
6、能出差者优先